神农集团养殖核心高管辞任 提前结束任期引发关注！生猪行业近期迎来了一则人事变动消息，国内头部养猪企业神农集团发布公告称，负责养殖板块核心管理工作的高管顿灿已递交书面辞职申请，不再在企业内部担任任何职务。顿灿长期主抓猪场生产运营，在一线工作十余年之后选择离开，引发了业内关注。
顿灿的离职属于提前结束任期，原本他的岗位任期要到2028年5月才到期，正式辞职生效时间为2026年9月18日。对外公开的说法是个人原因，未披露更多细节。离职后，他卸下了董事、副总经理以及董事会战略与ESG委员会委员等职务，上市公司及其下属子公司将不再有他的任职记录。企业表示，此次人员变动不会干扰董事会日常运转，后续会推进董事补选的相关流程。
顿灿于2011年加入神农集团，拥有硕士研究生学历和执业助理兽医师资质。他在公司经历了生猪养殖业务扩张的关键阶段。入职初期，他扎根养殖事业部，先后担任技术服务经理、生产经理，随后逐步接手猪场场长、大区体系总经理等实务岗位，管理过多个规模化种猪场，并在广西等地负责分子公司的经营管理。多年一线实操经验积累后，顿灿逐步升至集团管理层，2021年担任养殖事业部总经理，随后当选上市公司董事，2023年被聘为副总经理。直到离职前，他同时担任集团副总经理与养殖事业部总经理，负责生猪生产板块的核心管理工作。
近年来，顿灿多次提及“家庭农场”模式。2024年底在接受媒体采访时透露，当年家庭农场模式的生猪出栏量占比已达约七成，自繁自养的比例将继续压缩。他认为，家庭农场产能提升将成为神农扩产的主力军。合作养殖户按照公司标准建栏舍、管生产，公司提供猪苗、饲料、兽药和技术指导，最终统一回收结算。这一模式下，公司承担行情波动风险，养户承担生产管理风险。截至2024年9月，与神农合作的家庭农场已超过530户。顿灿还提出，神农力争到2023年实现生猪出栏1000万头，轻资产的家庭农场代养模式是实现这一目标的重要路径。2026年初，他还带队考察了开远等地的生猪产业化项目用地，为后续产能布局做准备。
在公司任职期间，顿灿持有31万股公司股票。离职后，他仍需遵照交易所相关监管条例处置股份。从薪酬数据看，他在集团内部具有重要地位，2025年度税前薪酬达153.19万元，处于公司高管薪酬较高区间。过去十余年，他从基层技术人员成长为高层管理者，见证了企业养殖规模的持续扩大，集团董事会对其在职期间的工作表达了感谢。
规模化养猪企业的核心养殖管理人员离职是常见现象。猪场管理工作强度大，需要应对疫病防控、生产指标波动和人员统筹等问题，长期处于高压状态。不少一线管理者因个人情况选择调整职业道路。对于神农集团而言，顿灿的离职不会影响董事会运行，但内部团队需完成交接，平稳过渡各项生产管理事务。生猪养殖行业人才宝贵，具备多年实操和大型集团管理经验的从业者更是稀缺资源。企业管理层变动往往会影响内部生产策略，行业人员流动常态下，每位一线养殖管理人员的经验都是行业的宝贵财富。
启远网提示：文章来自网络，不代表本站观点。
